第1招考丨湖南劳动人事职业学院2018年招聘

时间:2018-05-15 08:57:33来源:湖南民生网编辑:谢甜甜

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)要求,结合事业发展工作需要,面向社会公开招聘专任教师。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设组织人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。纪检监察部门全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德,热爱职业教育工作;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)具备高校教师的基本素质和条件;

(六)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位13个;招聘计划13名,全部为专业技术岗位。

 

序号

招聘部门

招聘岗位

计划

专业

年龄

学历

备注

1

基础课部

专任教师

1

体育教育训练学(篮球、羽毛球、足球)

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为体育教育、运动训练专业(篮球、羽毛球、足球方向)。同等条件有高校教师资格证书和从事大学体育教学经历者优先。

2

基础课部

专任教师

1

英语语言文学、外国语言学及应用语言学

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为英语、商务英语、翻译(英语方向)。同等条件有大学英语教学经历、师范类大学毕业并有中级及以上职称和高校教师职业资格证书者优先。

3

人力资源和社会保障系

专任教师

1

企业管理(人力资源管理方向)

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为工商管理或公共管理类专业。同等条件能指导学生顶岗实习和毕业设计等工作者优先。

4

人力资源和社会保障系

专任教师

1

护理学

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为基础医学类或护理学类专业。同等条件能指导学生顶岗实习、毕业设计和专业建设等工作者优先。

5

人力资源和社会保障系

专任教师

1

统计学

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为统计学或工商管理类专业。同等条件能指导学生顶岗实习和毕业设计等工作者优先。

6

商贸旅游系

专任教师

1

计算机科学与技术

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为计算机类专业。同等条件有网络维护、网站优化或网页制作等企业工作经历者优先。

7

商贸旅游系

专任教师

1

新闻学、传播学、企业管理(市场营销方向)

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

同等条件有两年以上营销策划或网络营销经验者优先。

8

机电工程系

专任教师

1

供热、供燃气、通风及空调工程

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为建筑环境与能源应用工程、能源与环境系统工程类专业。同等条件有本专业企业工作经历和高级技能等级证及省级及以上竞赛成果者优先。

9

机电工程系

专任教师

1

机械制造及其自动化

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程类专业。同等条件有本专业企业工作经历和高级技能等级证及省级及以上竞赛成果者优先。

10

机电工程系

专任教师

1

电气工程

(电力系统与自动化、电机与电器、电力电子与电力传动)

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为电气工程及其自动化、自动化类专业。同等条件有本专业企业工作经历和高级技能等级证及省级及以上竞赛成果者优先。

11

机电工程系

专任教师

1

控制科学与工程

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化类专业。同等条件有本专业企业工作经历和高级技能等级证及省级及以上竞赛成果者优先。

12

质量技术系

专任教师

1

测试计量技术及仪器、物理学、材料学

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为测控技术与仪器、物理学类专业、材料学类专业(须为无损检测方向)。能够从事无损检测相关课程教学及实习实训指导工作。有企业无损检测工作经验及相应职业资格证书者优先。

13

质量技术系

专任教师

1

土木工程类专业(岩土工程、结构工程、桥梁与隧道工程)

35岁及以下

全日制硕士研究生及以上

本科须为土木工程专业。能够胜任土木工程检测相关课程教学与实习实训指导工作。同等条件有在企业从事土木工程行业质量检测工作经验及相应职业资格证书者优先。

合计

13

 

 

 

 

说明:

1.学院公开招聘的13个专业中硕士研究生具有正高职称者或博士研究生且具有副高职称者年龄可放宽至40岁以下,博士研究生具有正高职称者年龄可放宽至45岁以下。

2、年龄计算,“45岁以下”指197351日后出生,“40岁以下”指197851日后出生,“35岁以下”指198351日后出生。

3、所有岗位学历要求:第一学历须为普通高等教育全日制本科毕业并取得学士学位。

 

 

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://www.hnrst.gov.cn)、湖南劳动人事职业学院网站(http://www.hnlrzy.net)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

5月16日至5月18日(上午9:00-12:00,下午2:00-4:00)。

2.报名地点

湖南劳动人事职业学院组织人事处(长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号)。

3.报名方式

采用现场报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

现场报名材料:①请应聘者自行下载并如实填写《湖南劳动人事职业学院公开招聘人员报名表》(附件2)一式二份。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸照片3张。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位人事部门或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

应聘人员须如实填写提交的有关信息和材料,凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责;弄虚作假的,一经查实即取消资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致,否则不得参加考试。并请保持通讯畅通。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2018年7月31日前取得(其中博士研究生的学历学位证书放宽至2018年12月31日前取得)。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2018年6月30日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,应聘人员提交的所有材料必须真实有效,如发现弄虚作假者,则取消应聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致,否则不得参加考试。并请保持通讯畅通。

资格审查的时间、地点和通过人员名单在湖南劳动人事职业学院网站公布。请通过资格审查人员到组织人事处领取准考证(领取准考证的时间:另行通知),考试时间、地点见准考证。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

j应聘基础课部、人力资源和社会保障系专任教师岗位:采取面试、试教、笔试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,考试成绩均保留两位小数点,其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的50%(其中包含板书占10%)、笔试占综合成绩的20%(其中包含卷面和书法占5%))。

面试:通过资格审查人员全部参加面试,采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分。面试设置最低合格分数线75分,低于最低合格分数线75分(含75分)的不得进入下一个环节。

试教:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教试人员,主要测评应聘人员的学识水平,教育教学能力,专业素养等,总分100分。

笔试:入围试教人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的综合问题分析能力、应用写作能力以及书法(硬笔字),总分100分。

②应聘机电工程系、质量技术系、商贸旅游系专任教师岗位:采取面试、试教、实训操作(技能展示)、笔试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,考试成绩均保留两位小数点,其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%(其中包含板书占10%)、实训操作(技能展示)占综合成绩的10%、笔试占综合成绩的20%(其中包含卷面和书法占5%)。

面试:通过资格审查人员全部参加面试,采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分。面试设置最低合格分数线75分,低于最低合格分数线75分(含75分)的不得进入下一个环节。

试教:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教试人员,主要测评应聘人员的学识水平,教育教学能力,专业素养等,总分100分。

实训操作(技能展示):入围试教人员全部参加实训操作(技能展示)。主要测评应聘人员的专业能力,总分100分。

笔试:入围试教人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的综合问题分析能力、应用写作能力以及书法(硬笔字),总分100分。

应聘人员参加面试、试教、实训操作(技能展示)、笔试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南劳动人事职业学院网站公布。具体时间另行通知。

(五)体检与考核

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以试教成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考核人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行,参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考核环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否违反政策法规等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考核不合格者或放弃资格者,根据应聘同一岗位综合成绩依次等额递补。递补不超过2次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考核结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南劳动人事职业学院网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话:0731-86880216,86881360

学院组织人事处

监督电话:0731-84900097、84900433

省纪委驻省人力资源和社会保障厅纪检组

0731-84900142

湖南省人力资源和社会保障厅机关纪委

0731-84900013

湖南省人力资源和社会保障厅人事教育处

0731-86880202

学院纪检监察室

湖南劳动人事职业学院

2018年5月4日

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